处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 所在公司进行协商、谈判；3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼.三、劳动纠纷律师代理1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；2、 ...
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才可以行使司法权对此进行审查。第二，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对 规则》第十一条规定：仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： （六） ...
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很多。但经过巫山县劳动争议仲裁委员会的调解，很多事实都得到了双方的确认，这样事实就相对比较清晰了。 此前双方一直对原告冯克昌在被告处工作的工龄有不同 社会养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《 ...
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就业推荐表》实施应聘就业活动，并到升海公司工作，此情形不属于利用业余时间勤工助学，因此，海门市劳动争议仲裁委员会据此认定季小莉不符合就业条件，继而 争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、 ...
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单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。本案中虽然梅某没有接受公司的考勤 的本质特征。 〔启示〕 在劳资关系越来越复杂的情况下，法院审理有关劳动争议案件时应紧紧抓住劳动关系的实质内容，综合全案具体情况正确认定双方法律关系。面对 ...
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工作外，还受相关主管人员指派从事缝纫机的修理等工作。至于朱某在公司比较自由，是由于公司没有健全企业的内部管理制度，不能因此否认A公司与朱某之间存在 劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是 ...
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为由不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知或决定 不成，仲裁部门可以以证据不足为由，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么状况下，为了向法院起诉而将仲裁 ...
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加工承揽关系，张某不是该厂职工，不能享受工伤待遇。双方经多次协商未果，张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认其与该厂之间形成的是劳动关系 来认定两者的关系是加工承揽关系。 本案究其原因，是由于一些企业管理混乱，用工制度不规范，加之企业的经营者有意逃避自己的责任和义务造成的。只有确认企业与劳动者 ...
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加工承揽关系，张某不是该厂职工，不能享受工伤待遇。双方经多次协商未果，张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认其与该厂之间形成的是劳动关系 来认定两者的关系是加工承揽关系。 本案究其原因，是由于一些企业管理混乱，用工制度不规范，加之企业的经营者有意逃避自己的责任和义务造成的。只有确认企业与劳动者 ...
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某建材有限公司的管理、指挥和监督下从事值班保卫工作，受莒县某建材有限公司制定的管理制度的约束,从莒县某建材有限公司支付劳动报酬，且徐某与莒县某建材有限公司均 十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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