。其开办单位因不是合同当事人，不具备诉讼主体资格。 二、只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效，合同当事人不享有确认合同效力的权利。合同无效自 享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出 ...
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劳动鉴定委员会对被告伤情评为４级伤残。２００２年９月２０日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告一次性给付被告伤残抚恤费１４８５２０元。原告不服，向法院 通则规定的二十年诉讼时效期间，可以适用民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定；权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的， ...
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的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的 诉，案件在审理过程中，因公安机关对刘某甲涉嫌诈骗一案立案侦查，案件中止审理；后公安机关认为刘某甲的行为符合《中华人民共和国合同法》第四十九条 ...
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的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的 诉，案件在审理过程中，因公安机关对刘某甲涉嫌诈骗一案立案侦查，案件中止审理；后公安机关认为刘某甲的行为符合《中华人民共和国合同法》第四十九条 ...
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患工伤应当得到企业的补偿，于是就落实工伤待遇向当地劳动争议仲裁委提起了劳动争议仲裁。企业要求仲裁委中止仲裁，并就万某受伤能否认定为工伤，在同年 视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过等等。 [案情结果] 上级劳动保障行政部门受理了企业的复议申请。 [相关法规] 《中华人民共和国民事诉讼法》第七 ...
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发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系 、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定 ...
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发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系 、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定 ...
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劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系 、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八条规定 ...
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劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系 、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八条规定 ...
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讲患工伤应当得到企业的补偿，于是就落实工伤待遇向当地劳动争议仲裁委提起了劳动争议仲裁。企业要求仲裁委中止仲裁，并就万某受伤能否认定为工伤，在同年6 共和国行政复议法》规定的行政复议申请时限，上级机关予以受理，其原因是当地劳动保障行政部门的工伤认定决定书没有送达有关当事人。行政执法中有关法律文书的送达， ...
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