实际工作至2017年5月8日。 聂某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求某某文化有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，某某文化有限公司主张双方系 第三项、第五项；三、驳回聂某某的其他诉讼请求。某某文化有限公司不服二审判决，向北京市高级人民法院申请再审。北京市高级人民法院于2019年4月30日 ...
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诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起 ...
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诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可 ...
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的前置程序，未经仲裁不得诉讼，劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起 ...
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，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑 委员会劳动仲裁，该委经审查后，认为原告的申请不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该决定，遂诉至法院成讼。 原审法院认为，劳动者和用人单位的 ...
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月8日，原告向本市经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于蚌经劳人裁（2017）17号裁决书，原告对裁决部分不服，遂诉讼来院。 被告华泰建设未到庭答辩。 本院经审理认定事实如下：2015年3月6日原告进入被告单位工作，约定工资每月6700元。期间被告未与原告签订书面劳动合同，未 ...
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签订劳动合同的行为处于持续状态，故仲裁时效应从2015年2月原告提起劳动仲裁时向前推算一年，即2014年2月，2014年2月之前的二倍工资因 。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》规定： ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 及养老保险金。案件受理费110元，由原告负担。一审判决后，中国A银行邓州支行不服，上诉至南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。〔评析 ...
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劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 养老保险金。案件受理费110元，由原告负担。 一审判决后，中国A银行邓州支行不服，上诉至南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 〔评析 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 养老保险金。案件受理费110元，由原告负担。一审判决后，中国A银行邓州支行不服，上诉至南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 〔评析 ...
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