条第二款明确约定:“员工因工负伤,伤残等级被评定为七至十级,劳动合同期满,甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金,工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 定期复查,如有不适,及时就诊,2013年8月2日郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字(2013)020097号郑州市工伤认定决定书,对被告杨二伟受到 ...
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了严某的投诉,并派员对A公司实施劳动保障监察。 经调查,严某与A公司签订劳动合同后进入该公司工作,合同期限自2012年10月1日至2014年 。如果因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的,劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。 (以上人物均为化名) 来源: ...
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的鉴定(确认)费用由用人单位承担。收费标准由市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。” 如果鉴定(确认)费用发生在未参加工伤保险期间,所有的鉴定(确认) 合同后,社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人”的规定,此类人员到达退休年龄时户口仍属农业人口的不能办理退休手续。其 ...
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好证明申请人一家自2012年开始就在被申请人处工作。 3、根据申请人提供的证据十劳动保障监察调查询问笔录,被申请人的负责人在笔录中也是承认申请人一家均在他厂里 涛、申请人等人的工资水平是一样的,没有差额收入,更没有自负盈亏,不符合承包合同的性质。 (3)即便贵委认定被申请人与王前波之间签订的协议性质是 ...
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夫晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作,双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许,晏贞坤在上班搬运货物时突感身体 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”就本案而言,一审第三人向国秀之夫晏贞坤在 ...
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合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四 保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 ...
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,实践中存在分歧。 第一种观点认为,法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同,是为了保障劳动者的合法权益,特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份保障 段时间却给带动者带来风险,假如劳动者在该段时间被用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况,劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者,工伤职工或者其直系亲属、 )事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等( ...
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合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四 保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 ...
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工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解,促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用, 社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时,既要保障劳动者的就业权和辞职权,又要 ...
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