，不分配工作任务，不限制抢单时间、数量。虽然平台对骑手的顾客满意度、投诉等问题进行管理，但此属业务质效方面的管理，是企业基于经营而必然采取的措施，此 劳动关系。周X的诉讼请求没有事实和法律依据，X审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决：驳回周X的诉讼请求。 周X不服，上诉。 ...
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公司），住所：资源县西延北路凤凰景湾6栋1-102号，统一社会信用代码：91450329599848234Y。法定代表人：闫台友，职务董事长。【案情简介】于某某因劳动关系、工伤医疗费等问题与用人单位广西正广清洁服务有限责任公司劳动争议，于某某于2018年12月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（ ...
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张某某因用人单位解除劳动关系的问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会状告南宁市桂垦物业服务有限责任公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字（ 经济补偿金以及失业金等损失46826.2元。【律师点评】本案中，劳动者自行书写劳动仲裁申请书开庭前才委托专业律师代为维权，超过变更仲裁请求的期限，导致遗漏部分 ...
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关系，自然有权随时让谢芙蓉走人。 公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系， ...
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(包括事实劳动关系)的证明材料;…。陈纪春未按照要求提交陈明政的劳动关系证明等相关材料,不符合上述条款规定的受理条件。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项规定,个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担 ...
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长沙销售分公司驻邵办事处自愿一次性补偿申请人刘某平未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整。争议 提出要求被申请人补缴社保费或者赔偿相关损失是否超过时效是本案值得探讨的一个问题。由于被申请人欠缴申请人社会保险费期间至2011年8月申请人一直在被申请人 ...
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起诉学校。10月，法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审 医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的， ...
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，认为签订合同会使自己受到束缚，并写了“本人不愿与单位签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在用工的1个月内，单位多次找到王 劳动合同，王某均不签订。无奈之下，单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位的终止劳动关系决定 ...
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等劳动争议随之而生。虽然法律法规在这些问题上算不上缺位，因为我们可以看到诸如“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的 人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理……”等解释，但具体落实到实际操作中仍然有难度。比如职工有社保，但 ...
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公款罪依法终审判处有期徒刑8年，单位当时依法开除闻某公职是符合法律规定的。问题在于，闻某之后被依法宣告无罪，公司开除闻某的事实和理由已不复存在，该 ，劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997]40号）中规定：关于企业职工被错判，宣告 ...
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