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维修公司,担任物业管理员。双方签订了2年期的劳动合同合同期满后公司又与其续签劳动合同,物业维修公司每月支付其工资报酬1300元,另外,给予300元饭 保险待遇,公司能与本人终止劳动关系的。张某多次与公司交涉无果,无奈之下只能向该区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销公司终止劳动合同的决定, ...
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看病被指旷工2004年12月,段某进入中财公司工作,次年12月签订了劳动合同,此后四次续签合同,最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年 准备继续上班。董事长找其谈话,称段某由于未按公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请,因而他公司这段时间被认定为旷工,要求其辞职。段某 ...
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通知双方从2010年1月1日起不再续签合同,但公司至今未为自己办理建造师证转移手续,未归还建造师印,并由此造成自己能找其他工作的经济损失,诉讼还 手续,使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司及时将建造师资格证书移交给李宏,但没有在终止劳动合同15天办妥李宏建造师资格注销登记手续,给李 ...
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公司未经劳动者同意,单方变更职位,并且大幅降薪;劳动合同到期以后,公司没有续签等事实。庭前,用人单位主动与劳动者进行调解,一次性支付劳动者经济补偿金10万元 ),构成转售牟利;而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点,判决用人单位需要支付违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-765735.html -了解详情
劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、能胜任的培训 ,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、能胜任的培训 ,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
公司提供法律服务,代理诉讼。协议到期后,环城建筑公司与赵某某又续签了与上述协议内容相同为期2年的合同,至1995年6月1日止。 在1992年 顾问处签订协议,与被上诉人赵某某没有直接的利害关系。被上诉人以个人名义起诉我公司能成立。被上诉人索要代理费没有法律根据,违反律师暂行条例“律师承办业务,由顾问 ...
//www.110.com/ziliao/article-41875.html -了解详情
公司提供法律服务,代理诉讼。协议到期后,环城建筑公司与赵天祥又续签了与上述协议内容相同为期2年的合同,至1995年6月1日止。在1992年 顾问处签订协议,与被上诉人赵天祥没有直接的利害关系。被上诉人以个人名义起诉我公司能成立。被上诉人索要代理费没有法律根据,违反律师暂行条例“律师承办业务,由顾问处 ...
//www.110.com/ziliao/article-36421.html -了解详情
公司规章制度。因此,双方之间对权利义务关系的约定符合劳动关系的特征。既然存在劳动合同关系,公司当然无需支付解除劳动关系经济补偿等费用。▌误区二:《证券 公司向刘某支付代理报酬。一年期合同到期后,双方未再续签合同。之后,刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-773306.html -了解详情
提出异议,仍按原待遇向蒋某支付工资报酬,但却未与蒋某续签劳动合同。两个月后,公司管理团队出现重大变动,新的管理团队对生产经营进行了一系列调整。 离开公司并委托律师维权。仲裁、法院审理:蒋某主张之一是要求公司支付合同期满至离开公司前这一期间签订劳动合同的双倍工资差额。经过仲裁、一审(一审后公司未上诉) ...
//www.110.com/ziliao/article-770496.html -了解详情
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