年6月1日至2019年5月31日的书面劳动合同。该劳动合同履行1周后，熊师傅认为，自己系本公司连续工作了10多年的老职工，理应订立无固定 ：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休 ...
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旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》 防暑降温标准的通知》（鲁人社发{2015}45号）将防暑降温费调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。本案被告主张已经向原告 ...
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岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定》、《第一二零六工厂全面实行劳动合同制度实施方案》《全面实行劳动 情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同工会审批表，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，程序是合法的。上诉人的上诉请求没有事实和 ...
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EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济补偿 提供证据证明劳动者已休年休假。【给用人单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止 ...
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X元。原告甲公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳动合同，拟证明双方 出纳和财务签字即可报销；证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证。根据原告的申请，本院 ...
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我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济 ，并为周玉凤缴纳社会保险。周玉凤在我单位任经理一职，对我单位的岗位考核制度完全知晓。2014年5月，因周玉凤销售考核违反岗位考核制度的相关 ...
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通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他 公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同 ...
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的项目中又担任重要角色，希望能够在两个月之后入职。公司同意了李某的要求，与他签订劳动合同，约定正式入职时间为2009年3月13日。可是公司的 订约自由，也应遵守诚实信用原则。 《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一 ...
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制冷工程有限公司（以下简称制冷公司）处从事手糊工工作，双方未签订书面劳动合同，江某某每月领取计件工资。江某某因治疗亨特是中和症和颅内感染疾病，从2012 日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 ...
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合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生 关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和 ...
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