法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求， 工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。 第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 角度考虑，援引之前亦应列明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-208244.html -了解详情
元、经济补偿金8000元以及职务报销费3797元。 一审宣判后，被告公司表示愿意履行判决结果。 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的 表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工管理的背景下，以实际履行情况为基本依据，从本案各 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间的劳动合同未 文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-168001.html -了解详情
好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-166879.html -了解详情
，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为 。 在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的试用期不应超过２个月 机遇，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益， ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的试用期不应超过２个月 机遇，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益， ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
类以外的任何专业。鉴于上述理由，请求法院撤销被告解除与原告的劳动合同决定，责成被告继续履行劳动合同。 被告桐庐支行辩称：原告李某某右肾摘除，体检时 录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 ...
//www.110.com/ziliao/article-45282.html -了解详情
类以外的任何专业。鉴于上述理由，请求法院撤销被告解除与原告的劳动合同决定，责成被告继续履行劳动合同。 被告桐庐支行辩称：原告李某某右肾摘除，体检时 录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 ...
//www.110.com/ziliao/article-41306.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务