条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人 没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带 ...
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，月平均收入3000元。 张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张 张某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且张某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回 ...
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前提是劳资双方有约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位 合同的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了 ...
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合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人 劳动合同法实施条例》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以 ...
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。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更多 关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者 ...
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负有对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向 第四条第(一)项规定向职工索赔。"就本案而言，林某与酒店没有就有关培训事宜签订培训合同，只能依照劳动合同执行，林某应该在该酒店继续服务至合同 ...
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经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至7月14日止。 4月3日，李某接到 的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期，目前的劳动法律、法规和政策均没有相应规定，但从试用期概念来看，用人单位对劳动者进行岗前培训，也是双方 ...
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申请人补缴2010年10月至2011年10月的社会保险。被申请人辩称：申请人的第一项申请请求没有依据。申请人2010年10月15日入职，担任仓管职位。 年10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人未足额支付 ...
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外语培训学校P任教，双方签订劳动合同，为期一年，从2006年6月20日至 2007年6月20日，月工资7000元，同时约定了两个月的试用期，在试用期内， 的纠纷，只有在谈判协商无望之后，才会进入到诉讼程序。笔者认为，诉讼程序是双方没有办法解决争议问题后，才会选择的法律程序，其实有很多的纠纷或法律诉讼， ...
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