劳动合同法中关于公司管理规定 -案例分析搜索

拒不支付劳动报酬罪——深圳市第一案：许时军拒不支付劳动报酬案

鲁强公司垫付了上述工人工资。7月3日，鲁强公司报案。8月24日，许时军被警方抓获。深圳市光明新区公明劳动管理办公室向许时军追偿工人工资被拒。光明公安付出的劳动没有必然的联系，不属于刑法中的劳动报酬的范围。第三、赔偿金。主要是《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围 ...

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葛磊律师解读“没有签订劳动合同，如何认定劳动关系”

问题的提出劳动法和劳动合同都规定，建立劳动关系应当认定劳动合同。但是实践中并非所有的用人单位与劳动者都依法签订了劳动合同，在劳动合同法生效之前有事时劳动关系 ”的字样，姓名为尚某。法院审理认为：尚某主张伟业公司派遣张某对其进行招聘和日常管理，伟业公司否认上述事实，根据招工登记表的记录，尚某的主张与 ...

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为企业代理劳动争议案

单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶：1是事先的加班通知，2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应 ...

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劳动争议诉讼案例2

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60岁老汉要求签订劳动合同依法被拒

于正宜商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同某出生于1948年1月12日，且黄某在应聘正宜商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为年龄60岁，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致， ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

的申请，任命监事，补足这一数目。此外，关于监事的报酬事项，根据我国公司法规定，应由股东会决定。监事并不受公司的管理监督，双方不具有人身隶属性。因此，的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...

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劳动合同期满继续用工用人单位被判支付双倍工资

工商户，经营者谢纯强是被告方的一位管理人员。 2009年3月7日，被告向江北苏宁商场发函，指派原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。2009年4月10 忍气吞声。但是，随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观，因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日直超过一个月不满 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

被依法追究刑事责任的。”，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十 ...

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劳动合同纠纷

。（三）原告在钢铁公司实际工作长达20余年，若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。《劳动合同法》第59条规定，用工单位应当根据工作、协议不是“新的证据”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据规则若干规定》第四十一条第（二）项规定：“（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新 ...

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