答复中第二条：...在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤消或者维持仲裁决定的内容。2,当事人不对应.劳动争议案件的当事人是企业与劳动者.由于受诉法院不像二审 ，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第八十三条：劳动争议当事人对仲裁 ...
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，矿方利用承包的形式与罗某签订承包合同，对定额指标、薪酬分配及风险分担内容进行规定，这种承包关系并未改变劳动关系的特性，因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方 ...
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由于这种保密合同法律关系一般是由劳动法律关系所产生的一种附带关系，故一般由劳动法或雇佣法所调整，即劳动者和用人单位（雇佣者和受雇者）在保密上 出任公司常务副总经理。1992年4月，天津发士德食品有限公司推出包装外观造型及内容质量与食品有限公司高乐高饮品相近似的发士德巧克力饮品。食品有限公司在市场上发现 ...
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合同内容的强制性是指船员劳务合同的内容，主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更 尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律规定的原则处理本案。双方当事人的劳务 ...
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合同内容的强制性是指船员劳务合同的内容，主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更 尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律规定的原则处理本案。双方当事人的劳务 ...
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与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者工作的 就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议 ...
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补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法 说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑 ...
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补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法 说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑 ...
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，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法 说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否 ...
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主营业务为向用户提供综合互联网服务。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞 的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若违反 ...
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