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问题,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 工作,如果签订劳动合同,张某的行为为离职,擅自离开工作岗位,单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系,而且不用承担经济赔偿金等。但是本案 ...
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其出资人列为当事人。 2、劳动者: 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题,比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《 中接受用人单位的合理安排和正当管理,按照用人单位安排的工作岗位工作内容提供劳动,用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬, ...
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。近日,上海市第一中级人民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中,认定该约定违反劳动法,公司应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月,小赵进入 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定,劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案 ...
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,公司通知其自 2012年 10月 25日起降为公司普通业务人员,安排新的工作岗位,赵女士不愿意接受该要求,双方协商一致于2012年 10月 25日 ,赵女士即使作为公司的经理,也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11条规定:根据劳动部《 实施 ...
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劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等;员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位工作职责、工作绩效,员工工资=基本工资+职务工资+(绩效奖金+ 竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定,判决如下:驳回原告北京市艺彩昭和企业 ...
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,曾经的“铁饭碗”将顷刻破碎!为了能保住自己的工作岗位,陆正平多次向合九铁路公司请求解决自己的工伤及工作问题,但合九铁路公司却断然予以拒绝,甚至 。 作为申请人陆正平的代理律师,我们则认为,根据《劳动法》第二十条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出 ...
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生产任务;用人单位因分立或合并;用人单位因实施股份制改造;用人单位因调整劳动者工作岗位;劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现,劳动合同可以变更。劳动 而非双方当事人真实意思表示,不受法律保护。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十六条指出,劳动 ...
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送达关于终止事实劳动关系的通知,该通知载明,因某公司中环店停业,双方就新的工作岗位未协商一致,故经公司研究决定,自2010年6月21日起正式与您终止 管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写,欢迎转载,请注明出处!...
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”,但就其通知全体员工公司将要解散,并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看,公司准备解散而将终止劳动合同的意思表示十分明确。故公司系于 ,但普通劳动者是否有权对用人单位内设机构的相关决议提出异议,并无公司法或劳动法上的依据。那么,法院是否应当主动对解散决议进行审查,以及应当如何把握审查的 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
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