向法院起诉，要求快递公司支付医药费并给付工伤待遇。 【争议】 对李某与快递公司之间是否存在劳动关系存在争议？ 一种意见认为，李某与快递公司不存在劳动关系。李某每 的特征，一般认为有四性：从属性、继续性、专属性以及个别性与集体性。其中，从属性是劳动关系的最大特性，一切有别于传统民法理念的劳动法理念，均是 ...
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《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. [分歧] 对刘某及其孩子是否 在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在 ...
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典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动合同而引发的争议案件，本案的争议焦点主要有以下两点： 一、公司可否这样解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》 建立合法聘雇关系的外国人，也是劳动法意义上的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。 本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时 ...
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并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金 约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ...
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、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的，用人 ...
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《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. [分歧]对刘某及其孩子是否存在 在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在 ...
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》生效后的纠纷）的仲裁时效进行审查外，还应对虽已超过该期限，但是否有不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情形存在进行审查，如果存在，法院应 情形。故若单位不撤回起诉，法院应对单位提出的时效主张予以支持。 其二是《劳动法》规定的期限已过，但存在不可抗力或者其他正当理由的导致诉讼时效中止、中断的， ...
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刑法对合同诈骗罪的规定中不再使用经济合同这一定义是否是将合同的界限有所扩大呢？如果是一种扩大的化，那么扩大的范围应该如何界定呢？ 有学者认为，经济合同 在履行合同过程中，与合同是否履行，合同的履行内容也无关，签订合同只是其实施诈骗的一个幌子。并且，签订劳动合同时收取保证金在《劳动法》中本来就是被禁止的 ...
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辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金 原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告 ...
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人身损害赔偿为由起诉,获得赔偿(已执行部分),2008年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. 【分歧】 对刘某及其孩子是否存在既可向侵权的用人单位以外的第三人请求民事赔偿，又可向用人 ...
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