劳动法试用期的规定 -案例分析搜索

江苏省工资支付条例

的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日 ...

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公司不签合同多久可以起诉？劳务公司不签合同可以告他吗？

、工伤等处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。 ...

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大学生就业协议不能替代劳动合同

当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期。根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、 ...

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大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期。根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、 ...

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上诉人王某与被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

：王某与某某公司于2013年3月1日建立劳动关系，双方约定3个月的试用期，试用期工资5000元每月。2013年7月10日，某某公司正式解除与王某的试用期间王某不符合录用条件，某某公司提出解除与王某的劳动关系。原判认定事实有误，本院予以纠正。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...

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不服从安排，管理，被公司辞退，有补偿吗？

职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种 ...

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劳务纠纷怎么赔偿？我该怎么找公司要这个赔偿？

钱很多公司都有这种制度。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资很多用人单位都有这种制度：该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就 ...

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本想告人索赔偿却被反诉讨补偿

2006年6月被招聘到原告(反诉被告)衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，当时未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司种劳动法律关系，应当按照《中华人民共和国劳动法》执行，本案的劳动合同解除是发生在《中华人民共和国劳动法》实施后，按照有关法律规定，遂做出如上判决。...

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怀孕女工被辞获5万补偿

了自己可能怀孕的消息。没想到，第二天，王春瑛就接到公司的试用期解聘通知书，说她试用期内未达要求，公司决定不与她签订正式劳动合同。王春瑛觉得很奇怪：此前，辞王春瑛只试用2个月，何来17个月损失，所补偿的工资标准又是凭啥而定？劳动法第二十九条规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得 ...

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企业必须为劳动者提供劳动防护用品

这是一起因企业在生产劳动过程中不按规定发给职工个人劳动防护用品而引发的劳动争议案件。该木材厂以职工刘某还在试用期，不是正式职工为由不发给劳动防护用品性装备，对于减少职业危害，防止事故发生起着重要作用。对此，国家劳动法律、法规都有明确规定。劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的 ...

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