提供专项培训费用的是用工单位。虽然从法律条文中没有明确规定用工单位可以和被派遣劳动者约定服务期和违约金，但是从立法本意来讲，用工单位在提供专项培训和约定服务期及 劳动合同的约定向用人单位支付违约金。但是在本案中，龚某是被派遣公司违法解除劳动合同的，而不是严重违纪被依法解除的，并不符合售后服务公司与龚某 ...
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安排、任务分配、卫生、职业培训、企业纪律等生产性管理；派遣机构则应承担有关招聘，岗前培训，劳动合同订立、变更、解除、终止，人事档案，社会保险等生产经营过程以外产生的责任。 但是也有专家表示，这种连带责任的规定对劳务派遣的长期发展有负面影响。 中国社科院法学所社会法研究室副研究员谢增毅在接受记者 ...
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双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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将娟子派遣至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月27日用工 劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先，用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员岗位，用工单位应该为娟子调整 ...
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富余劳动力跨区(县)就业补贴申请表一份，证明该表格没有表明将劳务派遣工排除在外，只要签订了劳动合同，就应确认用工一方为用人单位，劳动者填写该表格就可以 号令《就业服务与就业管理规定》第三条、第二十四条之规定，县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作，乡镇公共就业服务机构受 ...
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同时，煌伟人力资源公司根据《派遣员工手册》第五章第3节第31条规定：其他严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的。认定李国某因 的赔偿金或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律为由，解雇被拘留的劳动者的合法性问题，在司法实践中还是存在较大的风险 ...
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，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证 第十四条，“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地 ...
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市国土资源和房屋管理局、国土资源和房屋管理局某区国土资源分局国有土地使用权出让合同纠纷案———行政协议案件的裁判方式不能局限于原告诉求,而应依照新行政诉讼法 。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务 ...
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