公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划 审查，看法律文件的条款前后是否矛盾，能否切实可行。2.5对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律 ...
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住房制度改革的决定》，按职工集资款占房屋成本价的比例确定。二、涉及房改房纠纷的特点及主要矛盾和法律适用。城镇住房制度改革直接关系到广大职工的切身利益，其 其主要问题是房屋的权属问题，确定纠纷房屋的产权，明确产权的转移时间，是正确解决纠纷的前提。其次，要充分认识到房改房是基于劳动关系和职工住房福利产生的 ...
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案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。将这类案件以是否是为了工伤认定而进行不同的处理，无法理 以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》【劳部发（1995）309号】第2条规定：中国境内的企业、 ...
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1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法 ...
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不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济 约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并 ...
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权益。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其 诉状，协助当事人立案，出庭诉讼。正常婚姻，可协助当事人进行夫妻财产约定，家庭纠纷调解。老人赡养，子女抚养方面提供法律意见、方案。遗嘱见证、协助公证等。 ...
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，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。通过分析 还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出 ...
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，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。通过分析 还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出 ...
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对劳动仲裁委员会作出的裁决，法院经审理查明当事人之间的纠纷不属劳动争议的，应当按照查明的法律关系和案件事实，根据相关法律规定作出实体处理。 [评析] 笔者赞成第 那又由谁来处理？当事人行使程序性权利的目的是为了实现实体权利，解决实体问题。只赋予当事人程序性请求权而不赋予其实体请求权，完全是夺其本而施其 ...
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期限，对袁浩华的诉讼请求，应依法予以驳回。 裁判 禅城区人民法院认为：本案属劳动合同纠纷，争议的焦点是袁浩华的诉讼请求是否已超过仲裁申请期限。袁浩华与华 主张权利，表明袁浩华此时已明确知道其权利受到侵犯，即双方对经济补偿金的支付问题产生争议。后袁浩华于2004年6月9日申请撤诉，此时仲裁时效中断，仲裁 ...
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