按照当时有关规定执行。”根据上述规定，经济补偿金支付与否、支付年限以及支付标准，与劳动关系的存续时段有关系。如果劳动者是2008年1月1日前入职某一用人 多不超过十二个月。”而用人单位因劳动者医疗期满，或因客观情况发生重大变化或者经济性裁员原因与劳动者解除劳动合同的，补偿年限不受12个月工资的限制。 ...
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协商一致。 （2）从操作角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，如果要求双方 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 程序下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工负伤的情形。《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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工伤残一至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定 十级 本人工资 7个月 一次性工伤医疗补助金 七级 上年度市平工资 12个月 基金 1、劳动合同期满终止、工伤人员本人提出解除劳动合同2、经工伤人员本人提出 ...
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费率浮动办法。 行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定；费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。用人 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济补偿中月工资的计算基数 ...
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会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。 试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将 解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未依法 ...
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保险基金征缴额的30%，如有支出，予以补足。使用工伤保险储备金由统筹地区劳动保障行政部门提出，报同级人民政府批准。储备金不足支付时，由统筹地区人民政府垫付。 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗 ...
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补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江西省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定：七级至十级伤残职工待遇（二） 劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 为九级伤残，依上条法律规定，被告方应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是原告与被告签订了调解协议对此进行了改变，特别 ...
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