，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样理解法律其实是完全错误的。 因为在 。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中， ...
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签订的《住房补贴合同》适用当时的法律，合法有效，双方应当全面履行。沈某的离职行为构成违约，应当承担合同中约定的违约责任。对于2008年7月28日，双方 根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求 ...
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，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用 ...
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齐全的医院承担在校期间的所有学费；毕业后必须在医院工作八年以上，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及 提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 ...
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组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 普x匡公司向一审法院起诉请求：1.要求勾x强偿还借款220747.5元；2.诉讼费由勾x强承担。事实和理由： 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...
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、被告**公司已于2018年10月31日与原告王**合法解除劳动合同关系，原告要求与被告解除劳动合同没有实际意义：王**自2018年10月1日起到10月31 考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位 ...
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时为发病初期。后原告母亲认为王某写辞职报告时系times;times;分裂症发病初期，要求公司恢复与王某的劳动关系。一审，公司败诉，然后上诉至扬州中院。公司上诉 将这些理由充分调查，并通过证据进行事实固定。不清楚单位有没有注意到这样的做法价值。此外，原告在离职后9个月被家人发现“在外流浪”，后被诊断为 ...
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合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职， 。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以 ...
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搞承包经营，使本人的工作、生活、生存均受到影响，于是在1992年2月返回临安要求回矿里上班。矿里以“你已被派往海南，没有涂料厂的辞退证明，不能 劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并 ...
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保密和禁止竞业协议。2011年6月27日，被告辞职离开公司，被告在离职前担任原告公司P2部门产品经理工作。此外，2010年1月至2011年1月 劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制义务的，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故原告 ...
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