最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人，但这14人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至 ...
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五条的规定，交通警察受到降级或者撤职行政处分的，可以予以辞退。 交通警察受到开除处分或者被辞退的，应当取消警衔;受到撤职以下行政处分的交通警察，应当降低警衔。 的，应当作出撤销该交通事故认定书的决定，由承办单位在规定期限内另行制作交通事故认定书。 对承办单位拒不执行上级公安机关交通管理部门决定的，按照 ...
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尤其所在行政机关给予的行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政机关的有关人事处理决定，是指依照国家公务员暂行条例等有关规定， 行政诉讼审查的理由，仍然不被认为是刑事行为。 3.认定行政机关的强制措施性质是否是可诉的具体行政行为主体，就行政诉讼而言是人民法院，就行政复议而言是 ...
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买的，在共享群里主要是捡信息。 如果两三个月没有业绩，通常就会被老板开除。何某表示，根据他的了解，培训行业内负责招生的业务员都会像他这样操作，有时 收钱，我觉得就是帮个忙。何某说。 ■ 提示 法官：单位违规提供信息亦担责 具体到门牌号，存款多少，是否是银行的VIP，购买的房产在哪里等等都能看到。该案的 ...
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，在社会上造成极坏影响，给单位造成严重后果，给予其党内严重警告处分一次，并劝其15日内调离，否则给予其开除处分。 后宋振州起诉到法院请求 关系的法律分析 笔者认为，夫妻忠诚协议和通常所讲的民事协议并不相同，“忠诚协议”是否有效，应根据“忠诚协议”涉及的人身关系和财产关系的具体内容进行具体分析。 （一 ...
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的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份裁决书 月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012 ...
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的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份裁决书 月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012 ...
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于是，陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。 庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的照片 都增加了法院对电子证据认证的难度。 金民珍提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时， ...
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月的月平均工资为3200元无异议。 庭审中，双方当事人对原告的离职情况、是否应支付高温津贴存在较大争议。原告主张201 2年5月4日被告生产部经理 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 ...
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二、基本案情 原告广州YSJS研究院（以下简称“研究院）是从事YSJS、稀有金属开发研究的单位，其研发的“铬钼铌合金铸钢衬板的研制”、“中速磨煤机磨辊材料 以伍某私自在外办厂，生产、销售类似研究院耐磨材料机械配件产品为由将其开除公职。2000年12月13日，国丰耐磨材料铸造厂有限公司注销。合金厂则于 ...
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