之间的雇佣关系。因此，贝乐迪中心应当依照劳动法的规定，向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 （二）个体工商户注销后，其经营 工商户的债务承担无限责任。这个无限责任，既有债务金额上的无限性，又有时间上的无限性。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务 ...
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日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2010年4月18日，一直2012年2月29日止。共计22 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、社保损失赔偿：预计为10298元 法律依据：《社会保险法》 1、失业保险 按照 ...
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款项14204元和支付双倍工资的要求，有违诚信，且何某关于双倍工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起止时间和金额不符， 日1.25日x 160.92元*150%=301.73元，小计3037.37元；11月份的加班天数为8.25日（30日-21. 75日／月工作日），其中休息日加班 ...
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如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项社会保险、享受正式职工的福利待遇呢？如此长的时间内，原告为什么从未向任何司法机关、或劳动权益保障部门、或其它政府部门 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”指的是未依照《劳动合同法》第十四条的规定，未签订无固定期限劳动合同时，应付双倍工资的情形。而不包括 ...
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、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在 8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人书写辞职书的确切时间。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市 ...
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原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 【法院审理】 法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告 支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后，才补签了劳动合同。但这毕竟是补签的劳动 ...
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单方制作的。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知 11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金 ...
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单方制作的。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知 11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金 ...
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单方制作的。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知 11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金 ...
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责任。这种想法大错特错啊！如果无书面劳动合同状态超过一个月的时间，法律规定用人单位就得支付二倍工资了。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 七条的规定支付经济补偿。由上可知，只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月，就已经产生了二倍工资的支付责任，用人单位还需补订书面合同，如果员工拒绝补订， ...
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