错误。案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月期限的劳动合同，不约定试用期。合同期满后又与张三签定了3年期限的劳动合同，约定6个 就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在1年之内都可以试用张三。评析：A、法律依据 ...
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双方之间已不存在所谓拆迁安置关系。我司与陈某某之间的租赁合同早已到期，陈某某既不续签租赁合同，也不交租的事实清楚，证据确凿。我司有权依法解除不固定 陈某某据此不同意交还房屋缺乏理据，本院不予支持。再次，陈某某在合同期满后至今仍拖欠租金，对于欠租的原因，陈某某表示其于2007年至2014年均要求按低保 ...
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《租用房屋合同书》，由原告文某租下被告所有的一房屋。租期为一年。合同期满后，双方没有续签合同，但仍保持租赁关系，期间原告自已出资办理了承租房水、电开户手续 房屋期间在承租房屋一楼顶用砖、瓦、横条塔建用于住人的简易建筑物，因被告不愿意通过折价补偿的办法保留该增设物，且由原告文某自行处理该增设物对租赁房屋 ...
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肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到 的医疗期为24个月。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满，公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此，该公司于肖某医疗期内所作出的终止 ...
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租给胡某2年。2008年6月18日，贺某与郭某及郭某的合伙人彭某续签了该门店租赁合同，约定租赁期3年。胡某得知贺某将门店继续租给了郭某、彭某后，将 有转租的事实，据此，在胡某转期满时，贺某有权依法行使解除权，以维护自己的利益。 有观点认为，贺某解除合同，未依法通知胡某，不发生解除的效力。笔者认为，我国 ...
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补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位手里，若用人单位签 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同 ...
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租给胡某2年。2008年6月18日，贺某与郭某及郭某的合伙人彭某续签了该门店租赁合同，约定租赁期3年。胡某得知贺某将门店继续租给了郭某、彭某后，将 有转租的事实，据此，在胡某转期满时，贺某有权依法行使解除权，以维护自己的利益。 有观点认为，贺某解除合同，未依法通知胡某，不发生解除的效力。笔者认为，我国 ...
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租给胡某2年。2008年6月18日，贺某与郭某及郭某的合伙人彭某续签了该门店租赁合同，约定租赁期3年。胡某得知贺某将门店继续租给了郭某、彭某后，将 有转租的事实，据此，在胡某转期满时，贺某有权依法行使解除权，以维护自己的利益。 有观点认为，贺某解除合同，未依法通知胡某，不发生解除的效力。笔者认为，我国 ...
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原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 期待利益丧失的补偿，并且提出经济补偿金的确定标准应当以劳动合同的剩余期限为依据，且对劳动合同期满终止的情形不应支付经济补偿金。其理由是将经济补偿定性为一 ...
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······”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店 人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另 ...
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