二审（杭州知识产权法庭）审结一起员工盗用直播平台后台数据刷奖套现的侵害商业秘密纠纷案件，适用惩罚性赔偿原则，判令被告赔偿平台公司300万元，为直播行业数据 。 律师释法工业5.0时代，数据已经成为一种基本的生产要素。数据的收集与利用推动着社会运作结构、企业生产活动和人类生活方式的巨大变革，成为企业的 ...
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都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位 我写检讨然后再考虑是否扣我工资，我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板想尽一切方法使自己的不当利益不受损失时实在是力不从心， ...
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17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司从事工程师工作，双方连续签订三次固定期限劳动合同，最后 的关键岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的员工发送邮件，要求他们在本周内填写劳动合同续签审批表。 李某也 ...
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要注意化解风险。 6、从发生纠纷后的调解上化解。 一旦发生客户投诉时，要积极的应对，通过积极的退换、赠送、增值服务等手段与客户协商解决，签订相关协议 按照事先培训好的剧本虚构事实隐瞒真相，虚假承诺回收、升值、拍卖、变现等。 ③公司领导、员工的口供以及买家的陈述中关于话术的说法是否吻合，是否能证明在推销 ...
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一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由 ...
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人深圳市彩生活物业管理有限公司（以下简称彩生活公司）因与被上诉人南昌中翔保洁有限公司（以下简称中翔公司）合同纠纷一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2017） 月系接到投诉后依照合同规定扣除了相应款项，2015年11月系代发了中翔公司员工工资，但并未提供证据证明，故其辩解，该院不予采纳。据此，依照《 ...
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盛公司提交的上述送货单不确认真实性，否认其曾与金龙盛公司发生案涉交易，确认李英、叶小群曾为其公司员工，但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职 复印件一页、本案一、二审庭审笔录附卷为证。本院认为本院认为：本案为买卖合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对金龙盛公司 ...
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广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市XXXX家具有限公司（以下简称XXXX公司）因与被上诉人勾XX劳动争议纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民 每月分两次转账发放工资,领取工资的时候要签三份表格,均称样品部员工工资大概每月为4000元至5000元,证人冉某某称听说过黄秋凤的名字 ...
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被告一长期合作形成的交易习惯上确定双方买卖关系； 1.2、向法院申请调取被告一公司员工购买社保清单，经调取后发现，被告一采购单、对账单上签字人和付款人都 被告一公司网站打印联系电话、地址、传真、公司标志等，证明是公司购买货物行为； 1.4、提交原告与被告一纠纷前交易的采购单、送货单、对账单、付款凭证、 ...
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