劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系---区县人力资源与社会保障部门（俗称“劳动局”）申报工伤---再申请劳动仲裁要求公司支付工亡赔偿金。二、与店方没有劳动关系，安装方 合理费用。从媒体报道中，可以看出坠亡员工在此次事故中存在过错。“把安全带提前解开了”根据《侵权责任法》的相关规定，由于雇工自身存在过错， ...
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的赔偿问题。（由于里面可能会涉及到刑事责任问题以及遗产继承问题，本文章就不再一一展开，仅就交通事故人身损害赔偿以及工伤赔偿问题进行展开） 一、 若交警最终认定货车 一定由他来承担呢？不一定。 （1）若驾驶员系由其他公司雇佣的员工。根据《侵权责任法》第三十四条之规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成 ...
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原告是公司业务员，并非驾驶员，在未经公司领导批准的情况下，私自驾车外出发生交通事故并导致受伤，属于非工作时间、非工作地点发生的伤害，东营市劳动和社会保障局作出的 ，工作中积极上进，而经理的车平时除了经理使用，并不允许员工使用，且该车仅有一把钥匙。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为 ...
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滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。 进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到 生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。 该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在 ...
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十六条本条例中下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤 待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件 ...
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具有受工伤的时间条件。考勤表还显示，包括邓某红在内的平烫班的所有员工，都没有休息日加班的记录，这足以证明2009年7月17日邓某红根本不存在 某洗涤中心没有举证不能的责任。理由是：《工伤保险条例》第十九条第一句话是“劳动保障行政部受理工伤申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实”，也就是说：劳动 ...
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的亲属所签订的调解协议书可以相互印证,尚屋居品经营部未依法为员工购买社保,违反法律规定,案外人所受工伤的待遇应由尚屋居品经营部承袒,尚屋居品经营部想 餐费3620元。原告主张,因林盛立维修电梯缺乏相应安全意识,采取措施不当,应对事故发生承担全部责任,尚屋居品经营部迫于压力支付款项后,有权向林盛立追偿。 ...
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六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的应当认定为工伤。界定上下班途中的路径标准，不能机械理解为 中午12点下班，下午1：30分上班，中午为员工提供午餐，但并不强制要求员工必须在本单位食堂就餐。作为公司员工，有合理选择用餐地点的自由。王莹玮于 ...
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与单位之间无劳动合同，那么孙某是浙江中企建设集团的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认是其员工，故我们首先和用人单位确认劳动关系。向法院提供的证据 的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （10）法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序： 1、申报事故——2 ...
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三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”的规定员工在工作时间去厕所是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常 关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与现实意义。2、在国务院《工伤保险条例》早已生效施行数 ...
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