。并且3月遇到特殊情况，5月发工资不能视为故意拖欠。 二审法院：5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿 二审法院 条规定解除劳动合同的；... 也就是说，公司如果存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。 怎么理解未及时足额支付 ...
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按照员工工资为1900元／月（广州最低工资标准为1895元）计算，企业也需要为每位员工每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾 及赔付标准；2、医疗，广州新出现的案例，在员工自愿不购买社保的情况下，能由社保报销的医疗费由企业与员工各负一半；3、生育和失业，暂时没有案例， ...
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平工资的60%-300%的区间内核定本人工资。 二、工伤保险缴费“真空期”预防 当前部分地区新入职员工的工伤缴纳存在当月缴费次月生效的问题，入职一个月也 赔付申报才能获得工伤保险基金赔付。但在这个阶段，企业也存在一些认识误区，导致不能顺利获取赔付。笔者梳理出这一阶段工伤赔付存在的三大限制。 1、工伤 ...
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工伤保险。2011年10月12日上午10：00左右，顾培华在车间内工作时与其他员工发生争吵扭打，造成腹部受伤，随后入院治疗。2011年10月20日，顾培华经寮 顾培华的工资构成。原审法院认为，汇豪公司未提交顾培华工资构成的相关证据，依法应承担举证不能的责任，故原审法院依法采信顾培华的说法，认定顾培华的 ...
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电话录音记录、视频记录，证明被告直系亲属王林在原告处工作，每月工资3500元，2013年9月工资未发；五、原告仲裁阶段证据，证明原告向法院提交的证据与被告 被录音对象予以否认，被告亦未能提供被录音对象系原告处员工的证据，故该组证据无法形成证据锁链，不能支持被告的抗辩主张，本院对该组证据不予采证。 结合 ...
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合同，故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月 处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔云公司据此要求对刘峰扣款不能成立，原审判决认定事实清楚 ...
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，工资表由用人单位保管应由用人单位提供，拒不提供，应承担举证不能的不利后果，工资标准就应按照上诉人主张的标准，即月工资7666元来认定。因此一审 劳动者的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业、勤勤恳恳的老员工需要重新走上社会再就业，给上诉人的身心造成巨大伤害，名誉造成巨大影响， ...
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驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动 合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其工资标准为2500元，并提交银行对账单及 ...
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补偿金及律师费等均有充分的事实和法律依据。 被告拖欠的工资和补贴、绩效工资均有事实依据。依《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，季度奖等支付 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 ...
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国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面 提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中 ...
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