，事业只能重来。 说法 沙区法院民四庭负责审理劳资纠纷案件，副庭长李勇说，女职工因生育、哺乳被单位变相降薪较普遍，企业和员工是一个很微妙的利益共同体，既对立、又 ，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都闷着不沟通，抵拢了再说，意见很难统一。 李茜透露， ...
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某在受聘于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体 公司离职后，均于2003年进入恩平市友邦企业有限公司（以下简称友邦公司），分别负责指导友邦公司的产品开发、技术研究和参与友邦公司的生产管理活动。友邦公司生产 ...
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，视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 18. 重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行剥离 防护、文明施工措施费用应专款专用，在财务管理中单独列出科目。承包方对该费用总负责。 六、合同价款与支付 23．合同价款及调整。本条修改为： ...
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公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。这令 与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三 ...
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此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告与其签订劳动 人称：“汪洪祥在任职期间，玩忽职守，不履行公司章程第五章第三十条之规定，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳 ...
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某与被告D公司的代理人R某签订预定协议，是在该公司内部员工还都认为R某仍是公司负责人时，且是经被告内部负责售楼职员的介绍，又是在R某所在的该公司办公室 追认就当然具有效力的原理。 第二，基于第三人主张。表见代理的效力和表见代理是否继续履行，一般是尊重第三人的主张和选择。作为本案原告的第三人，明确的诉讼 ...
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某与被告D公司的代理人R某签订预定协议，是在该公司内部员工还都认为R某仍是公司负责人时，且是经被告内部负责售楼职员的介绍，又是在R某所在的该公司办公室 追认就当然具有效力的原理。 第二，基于第三人主张。表见代理的效力和表见代理是否继续履行，一般是尊重第三人的主张和选择。作为本案原告的第三人，明确的诉讼 ...
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这两个高松林的同事，再次向其取证。这一次，他们的证言大变，针对公司是否对员工有赠股一说，皆说没有；针对公安人员“为什么上一次证言说有”的追问，两个 两年的薪酬、股份已全部结清，乙方对甲方应负责任于签字之日起全部终止。” 3、为了解释责任终止或解除的范围，该协议并以括号明确界定为：“包括企业、学校”，而 ...
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为2353898.15元，负责总额为3513375.37元，净资产总额为负债1159477.22元。现予以确认”等内容。2000年6月13日原玻纤厂全体员工会议，讨论一致通过 不予处理。上诉人认为法院是国家审判机关，有权利也有义务对民事行为是否有效进行裁判，而原审将此向题踢回给企业自己处理，显然是在 ...
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劳动关系。对此，上诉人认为一审判决错误认定了举证责任倒置的原则。对于双方是否解除劳动关系，被上诉人应当举证证明。不应由上诉人负举证责任。 二、 以下简称河北某某)。住所地：石家庄市开发区XXX。法定代表人XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省 ...
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