公司正常生产经营和技改，因此，新天公司没有给长钢集团造成损失，更没有给原告造成损失。根据统计，长钢集团2005年度实际的经营状况是亏损6361万元，而 公司经营僵局，从而使原告的各个成员——即长钢的各位员工——也遭受了经济损失，破坏了社会和谐与稳定。受委托，我们郑重声明：为了顾全大局，为了尽快打破长钢 ...
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：路某某，北京隽永律师事务所律师。 上诉人北京某某小额贷款有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人关某某劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2022）京0108 对外担保并产生纠纷和司法案件，给某某公司造成巨大的经济损失。双方的劳动关系终止之前，关某某仍是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的 ...
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万元和18万元。 被告明知没有履约能力，虚构事实隐瞒真相，骗取原告张某安与其所在公司签订购房意向协议，并先后收取原告意向金房款共计213万元。后查明房屋已经被查封 被告公司的行为严重违反了合同约定，也给原告张某安造成了重大经济损失。张某安与M公司已经在2014年7月12日签署《购房意向解除及退款协议》 ...
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员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金案由：劳动争议纠纷原告：刘XX被告：北京XXX公司审级：仲裁、一审、二审 北京XXX公司在一审中起诉称 争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度，给其公司造成了严重损失，其解除与刘XX的劳动关系符合公司 ...
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或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年 单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7（ ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济 ...
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某的行为根据现有证据虽构不成飞单等违反规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某之间劳动合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有 的行为依据不足，但孙某的行为也足以使马X公司对其失去信赖，可能造成公司经济损失的不利后果。鉴于马X公司拖欠孙某提成在先，孙某违反职业操守在后，故本案 ...
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支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某赔偿 ...
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某造船公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价为392元）放在了自己随身携带的挎包内。在出大门时 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任 ...
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损失，是否属于人民法院管辖范围？二、公司是否应向刘某支付因延迟办理退休手续给刘某造成的养老待遇损失？我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同的条款 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条 违反 ...
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