中的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边 种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，王耀荣进入女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反公司的规章制度行为，驳回了王耀荣的上述请求。（源自网络如有侵权，请联系删除）...
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无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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员工自动离职，单位为何补偿？案情：孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作 某单方面解除劳动关系是否需要经济补偿问题，双方各执一词，单位认为：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法 ...
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案情简介：彭X原系广东XX保安服务有限公司深圳分公司（以下简称保安公司）员工，担任某项目部保安分队长职务。2014年2月，因项目工程即将完工，客户要求 ，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度进行处理，甚至解除双方劳动合同。...
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解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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员工被辞退是否应支付经济补偿河南省驻马店市中级人民法院民事裁定书（2013）驻民一终字第251号上诉人(原审被告)河南航天豫南基地。法定代表人赵连军，该基地主任。 与高广生、皮新建等七人签订劳动合同后，高广生、皮新建因违反内部规章制度被辞退，杨建军、汪湘云等五人自动辞职，该裁定认为，航天正阳县甜菊制品 ...
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是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现A脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响， 这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由 ...
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