固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就应当 本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司于本判决生效之日起七日内支付丁 ...
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某达成协议，该公司一次性支付莫某一万元赔偿，了结该案。如今，莫某已获得赔偿款，有效维护自身利益。 法律问题：为何员工主动辞职，也可以获得 劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费为理由解除劳动合同 ...
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审理查明：原告新华旅游社是一家以接待外地旅行社组织的旅游团队为主要业务的旅游公司。“华东地区旅游”是原告长期经营的一个特色旅游项目。原告在长期经营“华东地区旅游” 要求三被告公开赔礼道歉，消除影响，与法不悖，可予准许。原告要求三被告共计赔偿58万元，但未提供充足的证据，法院难以全部支持。鉴于原告的损失 ...
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个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下 合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、 ...
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合同，但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止所 义务对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此A公司依保密合同的条款要求张某、李某支付经济赔偿金的理由不能成立，对其请求不予支持。而 ...
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双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。 。由此可知，公司的上述做法属于违法行为,也正因如此,法院支持了赵女士要求返还风险质押金的请求。2. 单位能否因货款超期未入账为由，用赵女士的提成赔偿相应 ...
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***。被告***。法定代表人丘菊兰。委托代理人卢盛喜，该公司法律顾问。委托代理人杜李静，该公司员工。原告***。被告***。法定代表人丘菊兰。委托代理人卢盛喜 教练都已辞职。此后由于驾校内部管理混乱，既没有为原告安排教练进行补考培训，也未再帮原告预约考试。2015年3月起原告多次去驾校协商要求安排练 ...
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动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期 员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期 员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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