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并于2013年9月22日开具退工证明,但无相应证据证明在被告医疗期满前将该辞退决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资,原告认为根据双方的《劳动合同》,被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成,被告在病假期间只享有最低 ...
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高的贷款额度而要求公司出具的,高某的月工资并非4000元。因此,如何认定高某持有的收入证明是本案的关键。 庭审中,高某承认因买房贷款需要而要求原告 合同经济补偿金。 本案启示 本案带给劳动者和用人单位的启示是:劳动争议案件中,在确认双方存在劳动关系的前提下,用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等 ...
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违反了某展览公司的规章制度,故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系,并通知董某进行工作交接。2009年1月7日,董某收到某展览公司 展览公司作为从事展览策划的法人,其所受负面影响是显而易见的;某展览公司亦举证证明其因此遭受一定经济损失,故应认定董某的严重失职行为造成某展览公司重大损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-514227.html -了解详情
河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告河南 或单位补足差额。综上,我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明,被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇,同时,被告不能以五级伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-510746.html -了解详情
河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告河南 或单位补足差额。综上,我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明,被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇,同时,被告不能以五级伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-510745.html -了解详情
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定?交通事故工伤赔偿标准是什么?如果遇到相关交通事故的法律问题,可以找我们 :1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到 ...
//www.110.com/ziliao/article-503812.html -了解详情
故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张,向本会提供如下证据:1 、劳动合同一份,用以证明双方存在劳动关系;2 、自行制作的谈话笔录一 的。劳动者需要提供税单、银行交易记录等证据,用以证实自己的工资标准。 二、如何预防和应对违法解除劳动合同纠纷 就上述争议焦点可见,双方为避免产生违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-489119.html -了解详情
劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额,是不是说员工在职期间的加班费 的月工资标准作为加班工资基数来支付加班费,张某已经提供了在职期间的工资单,证明了加班时间和工资,公司未足额支付加班费,应当补足差额。 单位不服上诉至闵行区 ...
//www.110.com/ziliao/article-476689.html -了解详情
人王某未提出异议;被上诉人南京某公司对上诉人王某进行的管理是基于运输劳务关系,为保障运输行为遵循委托人的正常生产秩序而进行的,而不是上诉人王某所 存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同的情况下,劳动者要支持自己的主张必须要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的充分的间接证据。...
//www.110.com/ziliao/article-383367.html -了解详情
里都提到:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响应如何处理。实践中出现的这种双重关系的案例中区分不同情况对待,笔者认为 认真审查,要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后,企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为,双方作出明确约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
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