。 《北京市劳动合同规定》第二十八条规定，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更 的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明 ...
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和时间标准的。但是，保险条款中约定的“初诊”，不仅涉及慢性病的客观发展，而且涉及对“重大疾病阶段”的发现。对于发现时间节点的确定，由于涉及被保险人的主观意识 中约定的“初诊时间”，不应仅以原告提供的门诊记录为准，还应结合实际情况，以被保险人实际求诊或应当知道其病情已构成保险事故时作为时间节点。如果不 ...
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核心内容：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。 2011年10月，北京某家 情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商 ...
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外服公司。(1)派遣期限届满，或者(2)代表处使用张某某时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用张某某，且张某某与代表处未能就变更使用关系 ，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的 或者仲裁机构变更;②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人选择了变更合同的;③因双方当事人意思表示一致，而对 ...
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。开发商的理由是否正确？ 答：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如地震、台风、洪水、战争等。开发商以雨季影响施工作为不可抗力的理由是不 所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同 ...
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，最后两兄弟获得剩余合同年限内的工资赔偿及其他赔偿。律师：现在普遍存在这种情况，即劳动者在被用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不按照法律规定出具证明 工作;或者劳动者经过培训以后仍不能从事现在的工作;或者劳动合同订立以后，客观情况发生重大变化，使原来的劳动合同不能履行。对于案中违法解除劳动合同的情况 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 限制、调整，甚至会向用人单位利益方面倾斜。这些规章都是用人单位根据本厂实际情况制订，并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位内部规章 ...
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规定的多套房，属于暂停发放贷款的范围。新政导致合同成立后客观情况发生了不属于商业风险的重大变化，是买方在签订合同时无法预见的，如果要求买方继续履行 客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的，不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对一方当事人明显不公，或者不能实现合同目的，属于合同情势变更，当事人可以 ...
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的经济补偿企”。 《办法》第8条规定： “劳动合同签定时所依据的客观情况发生重大变化．致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日 ...
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