利用了法律，因为劳动者如果是自愿加班，就不是企业安排，当然就没有每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化 的剩余价值获得利润的。但是，企业的汲取应当有个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 每一个员工都 ...
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生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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鸣的病情诊断不全面；院方认为患者从入院至突然死亡住院时间仅为15小时，入院诊断依据患者主诉、既往史、临床表现、体征及辅助检查， 居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利 。 首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设小王一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。如果在这9小时之外，小 ...
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劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利 。 首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设小王一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。如果在这9小时之外，小 ...
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荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并 是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且 ...
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书面劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人 年3月26日期间双休日加班费人民币6179元（2400元/月÷21.75÷8×2×32小时/月×7个月）； 5、补充购买2011年9月2日至2012年3 ...
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：申诉人于2006年3月4日入职被诉人，任冲床部啤机，月平均工资为人民币700元。双方未签订劳动合同。被诉人已为申诉人办理社会工伤保险。 被诉人为申诉人支付餐费人民币1098元。 2007年3月份，申诉人平时加班12、5小时，被诉人为申诉人支付加班工资人民币43元；2007年4月份，申诉人平时加班5 ...
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大队，要求被投诉单位支付其加班费。处理结果：责令用人单位限期支付投诉人加班加点工资。案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付 ％、２００％、３００％支付加班工资。所以，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作小时以外工作的，应根据上述规定 ...
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，申请人在职期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放，有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年 日至2012年3月2日双休日加班费人民币12579元（2850÷21.75÷8×2×32小时/月×12个月）； 3、支付2011年4月3日至2012年3月 ...
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