人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人与被上诉人之间为定期给付报酬，而不是一次性结算劳动 和取得工作成果，如果是无形的劳务给付即为雇员；3.工作时间、工作场所以及工具设备是否由一方确定和提供，如果是即为雇员；4.是定期给付报酬还是一次性计算劳动 ...
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装饰施工市场的特点，项目经理通常是工程的实际承包人，而工程承包者又往往将招收工人的工作交由亲属去作，因而原告完全有理由相信吴乙能代表被告吸纳其为被告在某 之间一经原告来到被告的施工工地，双方的劳务关系即告成立。原告是在工作时间内在工作场所为被告工作的过程中受伤，而不是其他原因受伤。被告于理于法均应承担 ...
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁， 号，下称答复）规定，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而《 ...
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锅炉工下班时因交通事故身亡获“双赔” 来源：工人日报|作者：杨召奎 只在供暖季上班并领取报酬的锅炉工，与单位之间是否存在劳动关系？“上下班途中”是指 劳动关系获工亡认定 田某生前在陕西某高校（以下简称高校）长安校区从事烧锅炉工作，工作时间为每年11月至次年3月，属于季节工。 2014年3月19日下午6 ...
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，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。2、法律意识差 本案中，被告甲与乙不存在支配与服从的关系，被告乙独立招收工人自主完成工作，工作时间及安排较为松散，不受被告甲的约束，不具有人身依附性。生产成品 ...
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附近的一名女性农民工，于2006年2月18日被某公司招聘为其生产车间的工人，在招聘时冯某某向公司缴纳了风险抵押金100元。后冯某某一直在该公司 ，离职结算单载明由公司支付冯某某未参加养老保险的养老保险费、医疗保险费、每日延长工作时间的加班费。 2015年1月5日该公司更名为某生物科技有限责任公司。冯 ...
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分包给不具备从业资格的陈某，双方成立事实劳动关系。而陈某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定陈某为工伤符合《工伤保险条例》第十四条 ，其在从事承包业务时因工受伤不能认定为工伤。2、陈某是包工头（实际施工人），认定包工头因工伤亡为工伤没有法律依据，将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用 ...
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：工作地点不固定，由装卸公司根据物流公司的需要进行人员调配;工作时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排，工资按月 装卸公司与胡某约定“伤残概不负责”，显然是违反法律、法规的，是无效的，即使工人认可这一约定，也属于无效民事行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度， ...
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年7月、1997年10月被招录为重庆市涪陵XX集团有限公司(以下简称集团公司) 食堂的工人，与集团公司建立了事实上的劳动关系。2004年11月11日，集团公司又分别 达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”该办法第10 ...
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别劳动契约所提供之劳务已经成为职业化劳动，雇员已经成为职业化群体，并被界定为“工人”一族，不仅有职业资格鉴定问题，还有薪酬标准设置问题，以及社会法上的 之间是否存在控制、支配关系；是否有一定工作场所；是否提供劳动工具、限定工作时间、周期性支付报酬、提供劳务还是工作成果、当事人提供劳务是独立劳动还是经营 ...
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