邯郸市邯山万利汽车运输有限公司赔偿刘某人民币61512.36元；二、张某赔偿刘某人民币13183.22元。律师说法：工伤鉴定的标准是什么鉴定的依据很多， 中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。6、《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);现役军人因 ...
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XX煤业公司作为用人单位，没有为曾XX参加工伤保险，应当对曾XX承担工伤赔偿责任。曾XX为部分丧失劳动能力，伤残九级，生活可以自理，其应当享受的工伤待遇 元。 上诉人曾XX提起上诉称，1.根据证人证言及工资表，上诉人的月工资标准为7000元左右，工资表应当由用人单位提供，如用人单位不能提供其应承担不利 ...
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法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争，最终仲裁委于年前做出了裁决，支持了员工诉求 就业补助金，由用人单位支付。《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按以下规定执行：（二）、工伤 ...
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认定为工伤，12月10日被郴州市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，现在被申请人又不依法赔偿申请人损失。为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求，请求依法保护申请人的 标准或者工作不满1月的，月工资标准适用其统筹地区上年度职工平均工资。”《工伤保险条例》第三十七条规定玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ...
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鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司 于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在 ...
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五条、六十一条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》 7月8日长春市劳动鉴定委员会为马某进行了工伤鉴定，劳动能力鉴定为捌级伤残。马某按照法定程序就工伤赔偿向长春市宽城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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X月X日评定其构成X级伤残。双方因赔偿问题协商未果，原告向法院提起民事诉讼，请求判决：1.被告覃XX赔偿医药费（X元-工伤获赔X元）=X元 重复赔偿项目可以获赔。原告可按《2015年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》主张各项损失：住院伙食补助费符合法律规定，基层法院予以支持，采取就高 ...
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。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式不同 怎么发工资怎么发福利，也要照发。治疗期间的护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。住院伙食补助，按当地的公务员因公出差的伙食补助标准 ...
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井下施工中受伤，虽构成9级伤残，应当依照相关规定享受工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分项目、标准计算方面没有严格按照规定 年河南省人身损害赔偿标准中，农林牧渔业平均工资为24457元／年；南阳市2013年度职工平均工资为2236元。本案争议焦点有三，一是被告受伤前十二个 ...
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保险条例》有关规定，本院应予认定。依据《河南省工伤保险条例》相关规定，原告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均 10元，由原告鹤壁市XX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市 ...
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