关系存在争议，被告昆明人社局于2011年8月2日向双方下达了《工伤认定中止通知书》。 原告朱西平向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例，工伤保险调整的范围是用人单位与劳动者之间的关系。本案 ...
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，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。 适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下 工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。 e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动 ...
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有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。 但是，在工伤认定上，还应兼顾 或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。 2016年5月20日 中华人民共和国最高人民法院 行 政 裁 定 书 （2017）最高法 ...
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某经抢救无效而死亡。事故发生后，经当地交警部门对这起道路交通事故作出了认定，结论是：事故双方负同等责任。 刘某家属与肇事司机协商赔偿事宜并获得赔偿款 ，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的规定，属于工伤认定的范围，同时，刘某获得交通事故的赔偿以后，仍然有权利获得工伤保险 ...
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诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤?有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能 年龄不必然就是退休人员。综上，超龄人员是否具备劳动主体资格，能否成为工伤认定之主体范围，应结合上位法精神和具体案情而定，不应将其直接排除在工伤 ...
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《中止通知》是否属于可诉行政行为问题 法院认为，被告作出《中止通知》，属于工伤认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题，对相对人的 救济的，则属于可诉行政行为，相对人提起行政诉讼的，属于人民法院行政诉讼受案范围。 虽然根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定：“公安机关交通 ...
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法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前”“从事 的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则，正是对用人单位实行无过错责任原则，劳动者发生伤害的，只要 ...
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改变其“上下班途中”的本质，因而不影响工伤认定。笔者在中国裁判文书网搜索获知，以上两种观点在司法实践中都大范围存在，均具有一定的普遍性和广泛性， 物流有限公司一案[吉林省四平市中级人民法院（2016）吉03行终295号]等；认为是工伤的，如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三人 ...
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员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的具体条件，客观上扩大了认定工伤的范围，更好地保护了劳动者的合法权益。而且， ，均属于“在下班途中受到交通事故伤害”。三、职工早退违反单位内部管理制度与享受工伤待遇是两个不同法律关系李某早退下班，只涉及是否遵守工作单位关于上下班时间 ...
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高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《 保险条例》的“上下班途中”。一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通状况、天气情况 ...
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