之间存在劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014年8 工资。孙学昆所从事的抛光工作是原告单位的业务组成部分，从而可以认定孙某与原告之间存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，被告称孙某入职时间为 ...
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，本院予以采纳。根据庭审事实和上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2013年2月被告通过招聘方式进入原告单位工作，经过原告培训上岗，后被任命为生产副总 车间烘干机失火过程中，被喷出的火苗烧伤，原被告因赔偿问题不能达成一致意见，被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告为劳动 ...
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一天由于地滑，王某摔伤后经经过工伤认定和鉴定为伤残7级。餐饮公司不愿意赔偿王某，王某只好向仲裁委员会申请劳动仲裁，公司答辩意见认为，王某到了退休 是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《 ...
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无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被申请人未为申请人缴纳医疗保险费，导致申请人不能享有医疗保险待遇，因此被申请人应赔偿相应的医疗保险待遇 职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、北京市高级 ...
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，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 每月不得超过三十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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，法院经审理认为，赵永兵坠楼摔伤的责任依法应由其所在单位即化纤公司承担职务侵权责任，判决化纤公司赔偿赵永兵医疗费、护理费等共计1.16万余元。 今年3月3 认定为工伤，但不包括犯罪或自残行为。由此可见，工伤问题属劳动争议的一种。因工伤发生的劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。因而，赵永兵的伤害 ...
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货车撞倒，受伤的张某认为自己受的是工伤，可以向用人单位赔偿。2019年，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁委作出确认张某与该公司之间 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 ...
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合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件 。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 两脚兽！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
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