、用人单位续签劳动合同时维持或提高了此前劳动合同约定的条件，例如维持或提高了工资报酬，或工作条件、工作环境等，此时若劳动者仍不同意续签，则原劳动合同 。在某些特殊情况下，甚至可能被法院认定为劳动双方对劳动合同的期限进行了事实变更。这种情况下，虽然劳动者拒绝续签劳动合同，但双方的劳动关系依然存续，劳动者 ...
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平均生活水平数额的抚养费，在被告的给付能力没有发生变化的前提下，能否允许变更为按一般生活水平给付。【法院裁判要旨】浙江省宁波市人民法院经审理认为：离婚后 的诉讼请求中减去。关于被告提出的答辩理由，本院认为，被告无故辞去自己的正常工作，并不表明被告丧失了抚养原告的能力，现被告身体健康，并没有丧失劳动能力 ...
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96元，被告胡某和被告三北公司承担连带赔偿责任。在本案的审理过程中，原告变更诉请为要求被告保险公司在交强险范围内赔偿原告医疗费10000元、伤残赔偿金50608元 ，但已人户分离，由农村进人城镇，长期在城镇工作和生活，并达到一定期限，其居住环境、生活条件、职业状况以及收入和消费标准均发生了变化。对于这 ...
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劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使 ...
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的补偿、对残余地的补偿、因测量、调查造成的损失的补偿、因事业废止、变更引起的损失的补偿和间接损失补偿。其中，间接损失补偿是指虽然土地、建筑物等没有 种基本的人权。《世界人权宣言》第23条规定：“人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。”笔者认为，我们应该从广义上去理解 ...
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约定原告支付5万元定金，并支付50%的购房款后权属人许xx同意在20个工作日内变更权属登记为本案原告吴xx。 后吴xx认为胡xx出售房屋没有得到许xx授权 根据双方的陈述和提供的证据，在吴xx和胡xx签订房屋买卖合同前后，交易条件并未发生变化，吴xx没有理由在签订合同前表示信任而之后产生不安。若果真如 ...
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恐男症。无奈之下，小静的母亲潘女士将前夫秦先生起诉到了法院，要求变更抚养权。最终，山东省日照市东港区人民法院的法官从有利于小静成长的角度出发，判决由秦 有抚养、教育的义务，离婚时已经确定子女抚养归属的，离婚后如果父母双方的实际条件发生变化，或子女要求改变抚养归属，原已确定的抚养归属可以依法予以更改。小 ...
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并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出，非正常条件下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资 待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出 ...
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，但李某工作业绩很好，而且也很遵守工作纪律。于是，该经理便以李某在试用期内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服，遂向当地 的期限性，即形成权必须在规定的期限内行使，超过了该期限，则形成权消灭，可变更、消灭的法律关系便转化为完全有效的法律关系。形成权的期限性，是出于对权利人和 ...
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将来不明确事实的发生或不发生的民事法律行为。所附条件将决定该民事法律行为的效力的开始、变更或终止。而附有条件的自愿结婚，是指当事人在结婚前或结婚时的一 当事人。违背真实意愿结婚的情况。 在本案中，郑某在结婚前考虑到两人都没有正式工作，为了使婚后的生活有保障，要求张某的父母出资为两人开办一家服装店，由两 ...
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