销售满150套后付款2万元，销售满250套付款2万元。合同约定原告需完成十二项工作。履约期间，被告于2006年1月4日、2月22日、4月17日 由法院直接确认的之外，其他都应由主张该基础事实存在的当事人举证予以证明。当事人如果没有举证或提供的证据不足以证明基础事实，那么推定便无从适用。推定的适用，仅仅 ...
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合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 ...
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这行已经有两年多了，但在2008年1月7日，公司派陈某和另外两个同事去清洗大厦的不锈钢门柱，在工作过程中，陈某身上的绳子突然绷断，从 与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为陈某缴纳过综合保险，根据申报工伤的规定必须要经过劳动仲裁确认劳动者和用人单位存在一个劳动关系。在委托深圳劳动律师代理该 ...
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总部考察，介绍了加盟之后的好处和他们项目有多么的赚钱，他们当他下午就催促着我签合同，我有些犹豫，我告诉他们还没找到理想的店。然后他承诺不管什么时间，都 14号我再次来到公司要签，公司另外两个工作人员也要离职了，他今天才知道这件事情，又按照公司流程要一个月后也就是8月底才能退款，我没有同意，后来老板出门 ...
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案例2中王先生之所以败诉，除了在签订合同过程中未能有效防范风险外，另外一个重要原因就出在接收房屋过程中，没有注意开发商在交付房屋程序上存在的不当 买受人申请办理产权证负有的协助义务。实践办理过程中，房屋管理部门因实际工作的需要，要求开发商集体代办房产证，并不受理消费者单独的办证申请。 同时，由于上述 ...
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申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事 ...
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因其未能提供必要的入职材料，致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让 公司假借“人才引进”之名“忽悠”孙某从原公司辞职，与孙某进行恶意磋商，且最终并没有招录孙某，这种情况下便存在适用缔约过失责任的可能。但即便是这种情况，孙某 ...
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的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议 四万赔偿金。但是经过我仔细核算之后，发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同， ...
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企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而换到便利店公司后，原先那么多年的工龄岂不是作废？此外，便利店公司是新建的合资企业，毕竟没有老国企让人放心 办法》 第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻 ...
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，期限又是6年，后者实际又未到聘期;前者是无工作岗位元劳动给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资， 认为双方合同自1996年12月31日依法终止，双方不存在事实劳动关系。(3)被诉人承诺一个月内将申诉人档案(工资关系等)依法转送。(4)被诉人承诺支付申诉人(每满一 ...
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