工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 三、 。 相关劳动法规规章： 河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知 冀劳社[2007]59号 各设区市劳动和社会保障局，各 ...
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工伤,2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间,被申请人按每月1100元的标准(不低于当地最低月工资标准的80%)支付申请人生活费,申请人申请仲裁,要求按原月工资3600元的标准补足工资差额。仲裁委员会认为,申请人在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病,并经法定程序被认定为工伤。 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元×20 器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011 时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省 ...
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规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有 支付原告2008年1月23日至2011年9月27日的基本生活费。 被告提供工资表一宗用于证实向原告发放过生活费，但是证据均是复印件，也没有原告 ...
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生育医疗费、支付生育津贴。二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次， 日期间未提供劳动系被申请人造成的，被申请人应当支付申请人在此期间的不低于当地最低工资70%的生活费。 本案经调解，双方未达成一致意见。根据《劳动合同法》 ...
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证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假证明怎么开？一、病假证明如何出具 ...
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证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假证明怎么开？一、病假证明如何出具 ...
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停业期间实际控制了公司。请求驳回原告的诉讼请求。法院判决：用人单位支付劳动者工资及补偿本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额 工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案被告公司从2012年7月后处于停业状态非因原告造成，故在公司停业开始至双方 ...
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无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任， 角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识 ...
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