聘用到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议 公司的〔广轴劳字(2006)41号〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月;黄某在某商城的月平均工资为580元。[案情分析] 邯郸市法院认为，根据 ...
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期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查 ".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女 ...
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企业职工最低工资标准2倍的，并按规定在本市人力资源和社会保障部门办理就业登记手续和缴纳社会保险费的，在就业期间按月给予一定的岗位补贴。该文件第一条 。某府办发[2011]12号《某县人民政府办公室转发县人力资源社会保障局制定的2011年本县促进就业政策补充意见的通知》第一条第一款规定：凡新出岛从事加油 ...
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理解是片面的、不正确的。理由是：冀人字2007161号文件根据之一是依据冀人发200162号文件，而冀人发200162号文，是根据《全民所有制事业单位 均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段 ...
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证据足以相互佐证，证明申请人在被申请人处工作的事实。对于申请人的出勤记录、工资发放明细，被申请人负有举证责任，而在案件审理中被申请人未提交，因此， 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第一条规定，申请人与被申请人均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，申请人 ...
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数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重 ，但具有下列情形之一的: 1.在提供虚假证明文件过程中索取或者非法接受他人财物的; 2.两年内因提供虚假证明文件，受过行政处罚二次以上，又提供虚假 ...
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依据移交给接收人岑扬。原告移交手续清楚，被告财务室核对无误。原告在移交前的１９９４年１０月２７日，被告派吴政文前往大沙乡医院收取欠款３０００元，并由吴 。被告便发文万医药办(１９９５)字第４号文件，将责任确定在原告头上，并从１９９５年２月至１０月，已扣取原告工资１６５９．７９元、奖金５５０元。原告不服 ...
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待岗工资，原告以分厂具有独立的法人资格并与分厂建立劳动关系，不应停发待岗工资为由向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提请申诉，经苏州市虎丘区劳动争议仲裁 形式寄往原告居住地即“江苏省苏州市新区馨泰花苑×栋×室” 的除名处理文件，该文件是被告于2003年11月13日作出的，其内容是：“×××等六同志均系该厂 ...
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，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的 科技进步奖三等奖。朱?明主张其自1996年起参与相关软件的研发，并向本院提交了其开发的计算机软件源代码和开发文档等文件。海钛公司亦向本院提交了源代码 ...
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、总经理。1997年底至2003年11月，某电机厂和某机械有限公司利用发布集资文件和召开职工大会的形式，以提高利息、增加工资为手段，在社会公众（ 及单位职工208人中吸纳资金2347.9421万元。其中：某电机厂从1997年底至2003年11月期间，以月利息8-70的利率，在该企业职工和社会公众140 ...
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