、监管还要进一步加强、保护力度还有待提高。金融消费者权益保护法律法规和规章制度还不太健全，有关部门的监管还存在一些漏洞，给不法分子可乘之机；加上传统法律对金融消费者 的情况下，判决某银行对王某损失的合理部分承担赔偿责任。提示：随着电子技术的发展，银行卡已经成为大家工作和生活的必备品，每个人都有不止一张 ...
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，可以推定呼某某利用其在JCXT公司工作的便利，将该公司的涉案客户名单提供给DMZY公司使用。 呼某某作为商业代理业务的从业者，应当知道JCXT公司的规章制度及对于客户信息的保密要求，并应知晓上述信息对于商标代理企业经营的重要性，但呼某某却利用在JCXT公司工作的便利，将其掌握的JCXT公司的商业 ...
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一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行 镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不 ...
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一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行 镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一 ...
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急迫性报修半小时内到现场； (4)协助召开业主大会并配合其运作； (5)管理规章制度健全，服务质量标准完善，物业管理档案资料基本齐全； (6)与业主签定物业服务 ； (3) 发生治安案件、刑事案件、交通事故时，应及时报警，并配合公安部门进行处理。 注：1.以上收费标准已含物业管理企业的营业税及附加，不 ...
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一审判决：被告单位恢复与小兰的劳动关系。 小兰于2008年5月进入上海某净化技术公司担任品检工作，后双方签订了期限自2009年11月1日至2010年10月31 建议下休息，且已向其部门主管李某请过假，李也向胡转告了原告请假的事实。因此，小兰的行为并不符合严重违反公司劳动纪律和规章制度的情形，其要求单位 ...
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职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管理，爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失 不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。（三）如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。（四）如甲方 ...
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经理部全体管理人员集体承包，对工程从开工到竣工结算及回收工程款全过程的各项经济技术指标负责。2004年5月24日，原告交纳给被告4万元经营责任抵押金，2004 ，依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关 ...
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《母婴保健技术考核合格证书》，其进行助产接生符合《中华人民共和国母婴保健法》规定。因在本案中程某在为产妇袁某助产接生过程中是否存在违反规章制度和助产 。[相关法规] 非法行医罪是未取得执业医师资格的人，为牟利而未经卫生行政主管部门的批准而私自行医，其客观方面表现为未经批准而私设诊所或私自挂牌行医;主观 ...
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单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项 呢?日常工作中该留存哪些相关证据王某，2003年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004 ...
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