手续。根据银行工资单据和被申请人当庭供述应当认定被申请人存在拖延支付工资和加班费的情况。另外被申请人违反法律规定安排超强度的加班，具体可以根据被申请人提交的 服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且被反诉人属于合法解除劳动关系，并且解除劳动关系是由于反诉 ...
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（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人提交的证据来看，被答辩人并没有超过工作日安排答辩人加班， ，足以充分说明答辩人是严格按照劳动法规使用被答辩人的。 答辩人答辩的上述事实有答辩人单位存档的：被答辩人于2007年5月31日签订的无固定期限聘用 ...
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签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。虽然并未签订任何劳动合同，但是已形成事实劳动关系。 根据《 还是有一审二审，一个程序下来得三年左右。我们有一件案，人已经工伤去世埋葬后捡骨头了，官司还没有结束。很多当事人耗不起这时间只能妥协，少要 ...
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该规定，擅自离职，因此公司有权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现又要求公司支付未缴养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为 年6月1日至2010年6月21日延时加班60小时，某公司应支付延时加班费。最后，该公司未为王先生缴纳养老保险，违反法律规定，应向王先生支付未 ...
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提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚 ，同时公司保证了员工每周有一个休息日。因此，根据劳动法、国务院的法规，贵公司的做法是不违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 ...
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。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
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公司的另行业务，与本案无关；6）货代公司的发票，与本案无关；7）工人加班费工资表4份，是哪家公司的，即便是涉及本案的，原告为空运而从温州运往 当庭质证，且当事人对这些证据本身的真实合法性没有异议，本院对原、被告没有异议的证据材料所具有的证据效力予以确认。对有异议的证据材料，应依照《中华人民共和国民事 ...
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公司的另行业务，与本案无关；6）货代公司的发票，与本案无关；7）工人加班费工资表4份，是哪家公司的，即便是涉及本案的，原告为空运而从温州运往 当庭质证，且当事人对这些证据本身的真实合法性没有异议，本院对原、被告没有异议的证据材料所具有的证据效力予以确认。对有异议的证据材料，应依照《中华人民共和国民事 ...
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员工工资。罚钱在法律上是不被允许的，但是员工迟到时间过长公司也是有时间扣除相应时间的工资，但是不能采取罚款这一措施。 6.公司不设底薪。 法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜ ...
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经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利性质，不是 法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...
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