未签订劳动合同双倍工资 -案例分析搜索

用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资

月20日，狗蛋向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以狗蛋拒签合同为由，不予支付。【意见分歧】针对劳动者狗蛋拒绝签订劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

法院。庭审过程中，其将诉讼请求变更为要求明星公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍4万元、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担。明星公司日起七日内支付申请人2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决 ...

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劳动争议案件

事务所律师，特别授权代理。上诉人德州国泰商务酒店有限公司（下简称国泰酒店）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第3099号民事判决， 12月18日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，2015年7月22日申请仲裁主张未签劳动合同双倍工资，未超一年时效，原告应支付被告未 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位加强合规化管理，避免劳动用工风险，切实保护劳动者权益，特撰写此文。案例一：《员工录用审批表》视为其长期从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证。本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的 ...

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劳务派遣中重新签订劳动合同、解除劳动合同及相关问题的分析和认定

2日起至今，原告与被告伯乐公司成立新的无固定期限劳动合同，并应支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动公司应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月月平均工资为1231.82元，因此，经济补偿金为1231.82元/月×4月=4927.28元。二、 ...

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劳动者拒签劳动合同，用人单位仍应付双倍工资

某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系的建立，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动 ...

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劳动者拒签劳动合同，用人单位仍应付双倍工资

某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月会造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系的建立，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无 ...

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劳动者拒签劳动合同用人单位仍应付双倍工资

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合同期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同

某某申请仲裁要求上海绿地汽车服务(集团)有限公司支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资人民币(以下币种均为人民币)64,648元。同年11月14日，不当，故驳回上诉，维持原判。季某某于2010年4月14日向崇明县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚发劳务公司支付2008年2月1日至2008 ...

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