：驳回上诉，维持原判。国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就 ...
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：驳回上诉，维持原判。国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就 ...
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：驳回上诉，维持原判。国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就 ...
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合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最常见的劳动争议，赵某的请求在一审已得到法院的支持，现此案在二审的审理中。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不 ...
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合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的？ 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位 辞职，可要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班 ...
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建立。不签劳动合同的法律后果《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动 协商会议的形式。”该规定第二十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方 ...
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无依据证明劳务结算的依据。故仲裁委认可了劳动者的主张。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动 协商会议的形式。”该规定第二十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方 ...
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