行凶、外逃等危险苗头。2015年7月8日，韦小宝以大清航空公司不提供正常工作条件，未及时足额支付劳动报酬、不履行双方的劳动合同为由，向大清航空公司 因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格的举证责任安排，往往使单位很难证明，从而导致单位主张损失赔偿的目的无法实现。 七、有 ...
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并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习，其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、 无过错责任的工伤赔偿制度，其目的在于保障受伤劳动者的正常生活及社会稳定，年纪尚轻的实习生因工作受伤更有获得工伤赔偿的必要。其次，相对于实习 ...
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工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规 。 四川高院认为，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前 ...
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休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，本案中，万太会于2001年12月起与造价管理站建立 生产、工作情况，同时结合职工本人意愿对本单位职工的休假情况作出统筹安排。本案中，造价管理站并未举证证明万太会享受了带薪年休假，其应当支付万太会未休 ...
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岗位工作，原告于2013年6月份调整其工作岗位，但被告不听从公司安排，致使原告公司相关业务无法正常开展，给公司造成了极其恶劣的影响，也给原告造成了 1日，被告接到原告解除劳动关系的口头通知，并于当天办理了工作交接，当日应视为其正常工作，原告应支付被告当日工资206.9元（4500元÷21.75天×1天 ...
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应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况 经审查认为，根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常 ...
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主张，其正常工作期间的工资标准为6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其 ，足以认定。 本委认为：1、申请人于1990年9月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1992年11月为申请人缴纳养老保险费 ...
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的方式及时间安排；双方议定的对工作物的特殊功能的要求；交(提)工作物的安排；资料的提供及保密条款等。5．承揽合同中承揽人的义务承揽合同的承揽人可以是一 不得故意隐瞒工作中存在的问题。但定作人对承揽人工作的监督，不得妨碍承揽人的正常工作。定作人妨碍承揽人工作，或者定作人指示错误或中途变更设计图纸、变更对 ...
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货款并已交给申诉人。 1996年8月，申诉人被调离业务部门，安排到办公室报到，却没有任何具体工作安排，也未提供办公条件。又从1996年9月起停发了申诉人 申诉人无法预料的，所以申诉人并无失职。某天金公司与被诉人的业务往来基本上是正常的，由于货物质量等原因欠付货款属于双方的经济纠纷，被诉人的经济损失不应 ...
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，公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中，对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的工作岗位，是公司进行正常工作管理的一种权力，同时，由于工作岗位涉及到 的一个根源，也成了一个员工在受到调岗时，不认同调岗理由，不接受调岗安排的一个原因。貌似给了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。在员工 ...
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