以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司对其职工因工死亡应负有法定赔偿责任；二、商业保险不能代替工伤保险，且本案 伤残还处于无法预知的状况，单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，当事人作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时，自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生 ...
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建峰矿山工程有限公司辩称，原告参加了工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其相关的费用应由 元(4000元／月x1个月)；7、交通费100元，原告请求给付交通费，但没有正式票据，本院酌定支持100元；8、继续治疗费6000元，由于被告未为原告 ...
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，酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张，笔者认为出于以下考虑：(1)、《工伤保险条例》的立法原理为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 单位在徐X梅尚未取得工伤伤残鉴定结论前单方通知解除劳动合同已经违法，如果这一点还可以以徐X梅可能没有伤残等级，没有丧失劳动能力为由来辩驳的话， ...
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洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几个月后，职工在 日起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。 第八步，工伤认定行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果责令劳动部门重新认定，则出现程序循环，则可能 ...
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的伤害为工伤，其2009年3月31日时属于旧伤复发，故麦德龙虹口商场在该日与其终止劳动合同属于违法。法院认为，本案中，马某某没有符合因工 ，要求麦德龙虹口商场支付其2009年4月1日至2009年8月7日期间工伤医疗费人民币(以下币种均为人民币)2,000元、工资15,920元(每月3,980元×4个月 ...
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报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤 ...
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号《仲裁裁决书》，裁决X公司向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金64600元、停工留薪期工资7320元、鉴定费684.6元，驳回了其他 上诉，X公司答辩称，不同意对方的上诉请求，我方与对方没有劳动关系，他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。劳动者的工资应当根据 ...
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劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。在《人身损害赔偿司法解释》出台之前，世界各国及我国各地区采用的工伤事故处理模式不一，有 》中说，“仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定一经作出即发生法律效力，当事人没有提请再次裁决的权利，但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误重新裁决 ...
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日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签订劳动合同，从事井下采煤工作，第三人为其申办了工伤保险。2010年6月12日，原告在第三人的煤矿 工伤保险待遇，为什么农民工不可以享受？既然已离退休的人都可以无工作年限规定，为什么没有工作的农民工要适用法定退休年龄的规定！对比之下显然是不合理的。最高法院行政 ...
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入职态度，被申请人在申请人发生工伤后努力为其救治，因申请人处于治疗期，无法确定其工作岗位，故未与之订立书面劳动合同；第三，申请人工作未满两 规定，申请人属非高温作业人员，非高温作业人员的高温津贴应与被申请人协商确定，而被申请人并没有关于非高温作业人员高温津贴的相关规定，且申请人与被申请人之间也没有关于 ...
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