可以享受工伤保险待遇。理由如下： 1、根据劳动合同法及相关规定，对于达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的退休人员，不再具有劳动法律关系的主体资格，不能与用人单位成立劳动关系。依《工伤保险条例》规定，造纸厂没有为张某缴纳工伤保险的义务，张某不属于工伤保险参保的范围。 2 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险 能免除侵权的第三人的民事赔偿责任。 如果坚持第一种观点,若受害人先请求工伤保险赔偿后,没有实际得到经济赔偿,随后就失去请求肇事者要求赔偿的机会。对受害人就不公平,或者 ...
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其与某建筑公司已经形成了真实、合法的劳动关系，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》，因此被告作出的《不予受理通知书》缺乏法律依据，应予撤销。 【管 各地做法并不相同，大致有三种情况：明确规定不予受理；明确规定可以享受劳动保险；没有明确规定，但实践中多数采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法 ...
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的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国 四条第（六）项，立法本意对上下班途中时间没有要求，换名话说，非正常的上下班时间内途中，亦在《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的涵盖 ...
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年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同单位 ...
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，后进行肇事者的侵权理赔，而用人单位没有主张返还的话，两个救济途径的实施就为职工取得双份重合的赔偿金创造了可能。 《工伤保险条例》规范的是一般工伤职工 ，用人单位的申请撤销裁决时限从原来的15天延展到30天，如果公司的异议没有过期，可以告知其向中级人民法院申请撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、 ...
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用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；(2)、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也适用《条例》予以赔偿；(3)、如果 单位后旧伤复发的。对符合以上条件的，还必须同时提交下列材料：(1)、工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况； ...
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领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况， ...
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年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同单位 ...
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个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时，李某在下班路上发生车祸，全身多 的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种， ...
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