事二罚。国泰依据《有关教职工行为习惯违纪处罚的规定》解除与张甲的劳动合同正当有据。 张甲认为： 对谢某某事件，张甲没有异议。对周某某事件，学校和教室均 应向张甲支付赔偿金。 再审法院认为： 本案的争议焦点是：是否存在张甲体罚周某某的事实，国泰单某解除和张甲的劳动合同关系是否有据。 经查，对是否存在张甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-783452.html -了解详情
月；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同 期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。2.在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-766335.html -了解详情
违法解除赔偿金并要求按我去年已工作的时间折算支付年度奖励。公司同意支付赔偿金，但不同意支付年度奖励，理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提 具体发放金额及发放条件可由双方通过劳动合同约定。如果合同没有具体约定，但公司依法定程序制定的规章制度明确规定并经公示的，亦对当事人具有约束力。从你 ...
//www.110.com/ziliao/article-760177.html -了解详情
没有直接招用为由，不能以农民工和自己没有劳动关系为由，否认农民工的劳动关系，否认农民工的工资。二、行业主管部门负有监管责任！“住房城乡建设、交通运输 月31日检查工作阶段进展情况（包括检查用人单位户数、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数）报 ...
//www.110.com/ziliao/article-732196.html -了解详情
劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系；②如果公司高管与公司签订的是聘用协议，但是从公司高管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断，公司高管与 快递的形式向明星公司邮寄通知一份，以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
防护措施；其次，在铝合金窗已经预先安装的情况下，谭XX没有预见到在安装阳台木柜时存在木柜可能触碰到铝合金窗的风险，谭XX在工作指示方面存在一定过失；其三，谭 ，而且认定误工时间X天既不合法也不合理，司法鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签 ...
//www.110.com/ziliao/article-709653.html -了解详情
维持基本的收入状况，一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据，而不应将基于一时一地的劳动合同的报酬认定为误工损失。但如果这种临时性、随机性的 机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;3、可申请司法鉴定机构对误工期长短 ...
//www.110.com/ziliao/article-665499.html -了解详情
自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇。另，原告工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险。2011年在连续签订两次一年劳动合同后，仍拒绝签订无固定 至2016年4月，被告对原告在2014年7月份之后在被告单位工作虽不认可，但其陈述与原告有效证据相矛盾，本院对原告自2009年8月至2016年6月5 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -了解详情
至上海市巨鹿路上海公司报到工作。后李某没有到上海公司报到，同年1月17日，B公司因李某旷工严重违纪为由单方解除与李某的劳动合同。后李某提起劳动 陈某之间的劳动合同。后陈某不服，提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，陈某最终败诉。 法院判决： 广州市中级人民法院认为，关于C公司解除双方劳动关系是否违法的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-615197.html -了解详情
核算基数在《工伤保险条例》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。对于本人工资的 前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间， ...
//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务