职工不能享受穷尽法律赋予其的最大利益，那么对其自然是最大的不公正。 2011年12月31日新修订的《中华人民共和国职业病防治法》第五十九 人民法院应予支持。”但是，人们对于该司法解释的上述规定也存在不同理解。最高人民法院高级法官陈现杰认为:该司法解释“对工伤保险与民事损害赔偿的关系按照混合模式予以规范 ...
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的不完全，使得处理此类纠纷时存在法官论证结论与现行规定相悖的状况，往往不得已作出显然是不公正而却合法的判决，此类问题应当引起足够的重视。以下，笔者就 个问题：1、无端地让没有受益的、没有参与债权债务关系的一方当事人承担了不应承担的一半债务;2、可能出现由没有受益的、没有参与债权债务关系的一方当事人承担 ...
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郑某兵在判决生效之日起10日内返还原告张某购房款30万元并支付中国人民银行同期定期存款利息。宣判后，承办法官特地给原告张某上了一堂有关房屋买卖法律常识课，张某听完后连连表示自己以后一定会好好学法、用法，避免产生不必要的纠纷。 法院查明，被告郑某兵与郑某强 ...
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抵债。通信公司应通过寻求有效的途径来发展公司业务，而不是司法的介入。 连线法官 没有陷入僵局 公司不能解散 就案件的相关法律问题，记者采访了此案的 后，才能依法判决解散公司。比如公司经营恶化、公司资产正在被滥用和浪费；股东遭受不公正行为侵害；公司违反公司目的或公共利益，包括违反章程规定和法律规定，不能 ...
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的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动争议当事人同一状况不同处理的不公正、不统一的状况。5、劳动争议案件的矛盾尖锐性。从大量的劳动争议 ，同时列为反诉被告；后起诉的一方当事人列为被告，同时列为反诉原告。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。2、关于用人单位合并或分立后的 ...
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中与保单条款相冲突的权利》）一文，指出保险人在保险交易中所具有的极不公正、不合理的优势会遭到拒绝，投保人和预期受益人对保险合同条款客观合理的期望应当予以 ，因此，加强对弱势群体保护的价值取向也并不应被诟病。但在具体个案中，法官不应忽视保险经营的特殊性，而仅仅按照自身对公平的狭义理解来断案。按照学者的 ...
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返还 人民法院报讯 由于不满员工辞职，公司竟然将员工在职期间考取的各类资格证书扣留不发。近日，江苏省宜兴市人民法院审结了九起因单位扣留资格证书而引发的系列纠纷 是广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的 ...
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义务。开庭时，中介公司拿出收条。辩称：“已支付余下租金，何父也已签字承认。”法官应根据收条驳回何某的诉求。但在何某的母亲证言下得知当时签订的收条没有涉及 ，导致当事人在法庭上无从辩解，我认为，在此时应当需要提供其他证据佐证，否则不能证明，望今后在更多的案件中，当事人能够得到公正的判决，还老人一个公道。...
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承担举证不能的不利后果，对债权人尤其是善意债权人来说很不公正。从夫妻内部来说，一方根据用途推定规则的抗辩理由很容易成立。由此容易诱发夫妻双方相互串通，以离婚 。这种推定体系对各方的举证责任作了较为合理的分配，不至于成为不可能完成的任务。 本案审理中，法官正是根据这种体系，在李某坚持借款非其个人，而为H ...
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EMS函告被申请人解除劳动合同，其真实意思是：如果被申请人拒绝就克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除 的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金未予以裁判。我方依法提起诉讼，庭审中法官主持调解，最终就补偿金部分在一倍工资以上、二倍工资以下达成协议，当事人 ...
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