原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动 、劳动关系的保留。劳动者伤残为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 ...
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劳动合同期限至2010年7月31日。2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了 法院经审理认为原告与被告公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。 ...
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》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一 长不超过六个月。求职补贴随失业保险金按月发放。 失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休年龄的，从次月开始，不再发放求职补贴。 第二十一条 女性失业人员在领取失业保险金 ...
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至2011年4月的各项社会保险（指五险），并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。方案二、该七名同志中大于45岁的，从其45岁开始补交社会保险， 在供电公司工作，假如其主动提出辞职，双方终止劳动关系，供电公司也自愿为其交纳保险（缴纳标准与在职农电工一致）至其法定退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月，供电 ...
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的开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现仍然 元 【依据《工伤保险条例》第三十三条：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...
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关系的成立和工伤的认定。但劳动者未满16周岁或因已达法定退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动关系的除外。 相关判例： （2014）沪二中行终字第 基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担? 答:劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的， ...
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的情形，此时，用人单位要承担以下法律风险。1、劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应该依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同期满 单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四十二条 ...
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起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员， 向操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的 ...
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由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 在此我要向广大 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内， 费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 ...
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