实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。如果走法律程序，用人 规章制度中对于此类行为进行了明确规定；四、规章制度对此类行为定性为严重违反行为，用人单位有权解除劳动合同；五、邓女士办公电脑存成人电影的事实。对于邓女士 ...
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“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应由 。以上二至十一项限本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 ...
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，范某的劳动合同到期，经公司讨论，认为范某工作能力不强，想终止劳动合同，于是公司将终止劳动合同决定告知了范某，并提出由于范某与公司约定的服务期未 。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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受理、不予受理决定，并于2011年6月10日作出平劳仲不字（2011）第23号通知书，告知王菊芳可在收到通知书后依法向人民法院起诉。原判认为，王菊 第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动关系。联营厂未履行上述法定义务，因此，王菊芳与 ...
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进行调查核实。第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。 。第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
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制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门应将所有不到岗上班 应于立案当日领取受理通知书与缴费通知书，并依据受理通知书与缴费通知书到指定缴费单位进行诉讼费预交并保存好诉讼费发票，诉讼费申报报销参见公司相关制度规定。 建立健全 ...
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修改完善。／用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序 单位保存原始的工资表，对申请人的工资数额负有举证义务，单位不提供，应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳 ...
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就在2010年6月初，蒋某从外地出差回来感觉身体不适，于是到医院检查，结果被告知得了严重疾病，而且已经到了晚期。蒋某伤心欲绝，可更让她气愤的是 工资呢？这关键要看公司作为用人单位是否已经履行了通知的义务，公司虽然主张已经口头通知了蒋某，但是蒋某却不予认可，因此公司应承担举证不能的法律后果，也就是说公司 ...
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应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为 认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前 ...
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